Categoria: Gestão de Pessoas

Assim como o Google criou e aperfeiçoou, para alguns, o conceito de remarketing. Também trouxe para a realidade empresarial a metodologia People Analytics. E se você lembrou da ferramenta Google Analytics, usada para medir resultados em sites, está no caminho certo. Coletar e analisar dados, no contexto dos Recursos Humanos, significa aplicar no RH o…

Melhorar a gestão de RH envolve uma série de medidas que vão muito além de definir regras para contratação e de processos seletivos. Antes de mais nada, esse é um ativo valioso e que deve ser tratado como prioridade. Pessoas compõem o patrimônio mais importante de uma empresa, e, como tal, devem ser valorizadas e…

O departamento pessoal é o setor que cuida da parte contábil, trabalhista e documental nas empresas legalmente constituídas. É nele que o colaborador tem os primeiros contatos com a empresa assim que é contratado. Também é por seu intermédio que ele se desliga, ou seja, trata-se de uma porta em que as pessoas ou entram…

A rescisão de contrato envolve o respeito a diversas diretrizes legais, que exigem não só o cálculo correto das obrigações como o cumprimento de deveres acessórios. Consequentemente, precisamos ter cautela e contar com um processo adequado para não cometermos nenhum erro. Esse processo deve ser estruturado em conformidade com o que diz a legislação e evitar ao máximo o…

Uma das principais dificuldades dos gestores de RH é organizar a rotina de departamento pessoal. Isso porque, embora seja um setor que deve cumprir inúmeras obrigações jurídicas e administrativas, não podemos deixar que a estrutura se torne excessivamente burocrática e prejudique as estratégias relacionadas aos colaboradores. A boa notícia é que existem boas referências no…

Você sabe o quanto a rotatividade de funcionários prejudica o desenvolvimento da sua empresa? De fato, ninguém é insubstituível, mas a troca recorrente de pessoal eleva custos e distancia seu negócios dos objetivos traçados. É por isso que a retenção de talentos ganha cada vez mais importância como estratégia de gestão. Perder um talento gera…

Todas as áreas de uma empresa adotam métricas para avaliar seus resultados, e com o RH estratégico não é diferente. Só assim é possível identificar o que vem dando certo e o que ainda pode ser melhorado, a fim de ajustar o planejamento e melhorar o desempenho do negócio. Nesse cenário, conhecer os melhores indicadores…

A gestão de benefícios é essencial para manter colaboradores sempre motivados. Quando sua empresa oferece mais do que salário e transporte, mostra que está valorizando seu ativo mais importante, as pessoas. Uma compilação de pesquisas, divulgada pela startup Office Vibe, revela alguns dados até certo ponto surpreendentes e que evidenciam o quanto é importante ir…