Categoria: Gestão de Pessoas

Investir em gestão de talentos é fundamental para o sucesso de um negócio, já que o capital humano é o principal responsável pelos resultados e reputação da empresa no mercado. Por isso, ser estratégico ao recrutar profissionais e desenvolver competências é o melhor caminho para montar um time capaz de atingir os objetivos da organização.…

Depois de um bom tempo de discussões, o eSocial já está sendo adotado obrigatoriamente pelas empresas. Até julho de 2019, todos os empregadores devem ter migrado para o ambiente digital, transmitindo informações trabalhistas de forma instantânea aos órgãos públicos. O problema é que muitas organizações ainda não sabem como se adequar ao eSocial. A abrangência…

Com a implementação do eSocial para empresas, a comunicação de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias foram centralizadas pelo governo. Logo, os profissionais de recursos humanos precisam se ajustar ao modelo e seguir as novas regras. Isso é importante porque, a partir de agora, o mecanismo de controle dos órgãos públicos está mais acurado, de modo…

Ser visto como um excelente empregador pode render ótimos frutos para um negócio. Afinal, isso ajuda a atrair talentos qualificados, além de manter os colaboradores que já estão na equipe interessados em permanecer na empresa. Para ter sucesso nesse objetivo, é fundamental fazer um bom employer branding. Você já ouviu falar nessa estratégia? Com foco…

Entre os diversos fatores que influenciam no sucesso de um negócio, o clima organizacional é um dos mais importantes. O conceito diz respeito à qualidade do ambiente de trabalho, aspecto determinante para o grau de satisfação dos funcionários. Quando a empresa oferece boas condições para os colaboradores atuarem, o relacionamento com colegas e clientes melhora,…

Toda empresa precisa lidar com contratos, contas, holerites e recibos. Para organizar essa enorme quantidade de arquivos com eficiência, é essencial ter processos de gestão de documentos bem definidos. Sem isso, a companhia se torna burocrática e fica à mercê de riscos jurídicos e prejuízos financeiros. Pensando nisso, explicamos, neste post, o que você precisa…

Embora frequentemente sejam citadas em conjunto, segurança e medicina do trabalho são áreas diferentes, em termos de objetivos, funções e especialidades. Não à toa, é importante conhecer essa distinção para cumprir todas as exigências legais. Só para se ter uma ideia, a CLT autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho — pedido de demissão…

Quanto tempo sua empresa gasta com processos executados pelo departamento de Recursos Humanos? O RH é um setor vital em qualquer negócio, pois administra um dos ativos de maior valor para as corporações: as pessoas. Mas isso requer a realização de tarefas de gestão e controle que, muitas vezes, são meramente operacionais, como uma série…