Progredir na carreira no RH é ter que lidar com desafios diários, afinal, o foco dos profissionais da área é lidar com pessoas. Nem sempre se pode prever o comportamento humano e isso tem impacto direto na performance profissional. No entanto, há ainda muito mais para superar nesta fascinante especialidade.
Um bom indicador de como está o panorama no setor é a pesquisa Global Human Capital Trends, da consultoria Deloitte. Realizada com profissionais de RH do mundo todo, um dos dados mais surpreendentes revelados pelo estudo é o descompasso entre expectativas e o preparo. No quesito automação, por exemplo, 72% das empresas declararam considerá-lo muito importante. Em contrapartida, apenas 31% diz estar preparada para atender às expectativas geradas nesse item.
E você, se considera pronto para ser um profissional de Recursos Humanos antenado? Avance na leitura e descubra agora mesmo!
Por que a carreira no RH está em alta?
Motivos não faltam para justificar a opção por desenvolver uma carreira no RH, independentemente da empresa. Um deles é o Guia Salarial Robert Half, que aponta para as profissões com melhor remuneração para 2019.
Entre as áreas mais bem pagas, destacadas no material, está a de Recursos Humanos. Os salários variam de R$ 5 mil para o cargo de analista até R$ 35 mil, faixa em que estão situados os Diretores de RH.
Entre as diversas razões para a expectativa de salários maiores está a ascensão do setor de RH nas empresas. De acordo com a Robert Half, o setor deixou de ser um “apagador de incêndios” e se transformou, nos últimos anos, em um parceiro estratégico dentro das organizações.
Não menos importante, as empresas também se deram conta de que não podem abrir mão de ter pessoas engajadas e motivadas ocupando seus postos de trabalho. A qualidade de vida cada vez mais está presente na ordem do dia e só tende a aumentar de importância.
Como se desenvolver e ganhar capacitação?
O ganho em visibilidade e a elevação do status do profissional de Recursos Humanos, por outro lado, traz consigo aumento nas responsabilidades do profissional da área. Por isso, investir em formação e em agregar novos conhecimentos e competências é fundamental.
Nesse aspecto, fórmulas já reconhecidas continuam valendo. A principal delas é manter-se em constante aprendizado, ou seja, adquirir formação. Vale fazer cursos de MBA, Mestrado ou uma pós-graduação mais específica. O importante é mostrar para o mercado de trabalho que está atento às mudanças de um universo corporativo extremamente competitivo.
Paralelamente, você também sai ganhando ao buscar relacionar-se com profissionais da área acadêmica ou que tenham atuação destacada no seu segmento. Para isso, a dica é participar de eventos, fóruns, seminários e estar em locais em que seja possível fazer contato direto com as referências do setor de RH.
E se você já tem muita experiência, o cuidado deve ser ainda maior. Lembre-se de que a tecnologia, a Internet das Coisas e os recursos em Machine Learning estão provocando verdadeiras revoluções. Quem deixar de se atualizar tende a perder espaço e, com o tempo, poderá até ser preterido pelas empresas de ponta.
Como a tecnologia é um diferencial?
Por falar em recursos tecnológicos, a carreira no RH hoje também tem como traço distintivo a forte ligação com o aparato virtual. Além das tecnologias já destacadas, temos a aliança estratégica com os profissionais de Tecnologia da Informação (TI).
Essa parceria se verifica, por exemplo, nas empresas que estão buscando se adaptar à nova realidade do fisco e órgãos de controle do governo. Nela, prevalece a digitalização em detrimento do papel e da burocracia.
Exemplo disso é a expansão de programas como o eSocial, que está forçando gestores a adotarem soluções que garantam a adequação de processos junto aos especialistas em informática. Essa adaptação pode ser mais ou menos tranquila, dependendo de quão gabaritados sejam os profissionais de RH nas empresas e como eles atuam em sinergia com os de informática.
Assim sendo, o momento pede especialistas muito atentos à digitalização das obrigações fiscais, tributárias e trabalhistas. Se é esse seu caso, parabéns, mas se você ainda precisa melhorar nesse quesito, saiba que a internet está sempre disponível para aprimorar suas competências. Blogs como o nosso, por exemplo, são uma rica fonte de informação. Escolha aquele com que você mais se identifica e continue se atualizando.
Quais são as tendências e o qual é o futuro da carreira?
Diante da nova configuração do mercado de trabalho, em que a tecnologia e a internet são elementos imprescindíveis, o futuro aponta para a especialização. Quanto mais específica for a sua formação, maiores as chances de encontrar oportunidades. Por outro lado, não está descartado o profissional com formação mais ampla, sempre útil quando se precisa de consultoria ou assessoria empresarial.
Outro aspecto que deve ganhar muita força nos próximos anos é o entrelaçamento das funções de RH com a de gestores, sem perder de vista o elemento humano. Em outras palavras, a exigência por líderes que saibam lidar com pessoas será cada vez maior. Assim, profissionais muito focados na parte técnica devem ficar atentos e procurar se desenvolver no quesito relacionamento.
Na outra ponta estão os profissionais de Recursos Humanos hábeis em se relacionar, mas com formação ou experiência limitada em negócios. Para ambos os perfis, vale seguir a orientação de sempre: cursos, leitura e contato com profissionais mais experientes são caminhos para preencher possíveis lacunas no currículo.
Nesse sentido, também é válido investir em um MBA. Diferentemente do Mestrado acadêmico, nesta modalidade de estudo superior continuado o foco é a formação para atuar no mercado. Para quem está nos primeiros cinco anos de atuação, esse é um passo decisivo para continuar avançando.
Além da formação tradicional, é importante mostrar iniciativa e comprometimento com os objetivos das empresas. Se você percebe dificuldade em algum tipo de processo, por que não sugerir ou mesmo desenvolver suas próprias soluções? Criatividade é sempre bem-vinda, desde que venha a somar para as pessoas envolvidas e, claro, para o negócio.
Tudo vai depender da sua própria iniciativa e comprometimento com metas. A carreira no RH é estimulante e desafiadora por si só, por isso, apenas os melhores continuam.
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