A comunicação interna é um setor estratégico no contexto empresarial, já que exerce influência em um fator muito importante: a motivação. Estudos comprovam que, em empresas que zelam pela transparência e que encorajam seus colaboradores a se expressar percebem ganhos em produtividade. É justo dizer que, onde há canais efetivos de comunicação, a tendência é…

Programas de benefícios representam muito mais do que custos para sua empresa. Com eles, vem todo um conjunto de elementos que a tornam mais ou menos competitiva no mercado. A Pesquisa de Benefícios AON 2016/17 é reveladora nesse sentido. Enquanto 99,8% das empresas participantes oferecem algum tipo de benefício em assistência médica, apenas 22,4% investem…

O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) já é obrigatório para todas as empresas — inclusive MEI — que têm, ao menos, um trabalhador contratado via CLT. Isso significa que a sua empresa deve adquirir um sistema informatizado dentro dos parâmetros exigidos pelo governo, ou deverá adaptar o que estiver…

Foi-se o tempo em que o RH era um departamento operacional, responsável apenas por processos burocráticos como admissões e desligamentos, entre outros. Com as novas exigências do mercado, ter um RH estratégico é fundamental para o sucesso de um negócio. Mas, afinal, o que exatamente significa ser estratégico? Como isso funciona na prática? Para sanar…

Investir em gestão de talentos é fundamental para o sucesso de um negócio, já que o capital humano é o principal responsável pelos resultados e reputação da empresa no mercado. Por isso, ser estratégico ao recrutar profissionais e desenvolver competências é o melhor caminho para montar um time capaz de atingir os objetivos da organização.…

Depois de um bom tempo de discussões, o eSocial já está sendo adotado obrigatoriamente pelas empresas. Até julho de 2019, todos os empregadores devem ter migrado para o ambiente digital, transmitindo informações trabalhistas de forma instantânea aos órgãos públicos. O problema é que muitas organizações ainda não sabem como se adequar ao eSocial. A abrangência…

Com a implementação do eSocial para empresas, a comunicação de informações trabalhistas, fiscais e previdenciárias foram centralizadas pelo governo. Logo, os profissionais de recursos humanos precisam se ajustar ao modelo e seguir as novas regras. Isso é importante porque, a partir de agora, o mecanismo de controle dos órgãos públicos está mais acurado, de modo…

Ser visto como um excelente empregador pode render ótimos frutos para um negócio. Afinal, isso ajuda a atrair talentos qualificados, além de manter os colaboradores que já estão na equipe interessados em permanecer na empresa. Para ter sucesso nesse objetivo, é fundamental fazer um bom employer branding. Você já ouviu falar nessa estratégia? Com foco…