Um software para a gestão de RH é mais do que um apoio para profissionais de gestão. Em tempos de Machine Learning, Business Intelligence e Internet das Coisas (IoT), toda ferramenta que automatize tarefas e otimize tempo é bem-vinda. Trata-se, ainda, de um poderoso aliado estratégico. Com ele, sua empresa ganha uma fonte de informação…

Seus colaboradores sabem o que é DDS e de que forma essa ferramenta de gestão em Segurança e Saúde do Trabalho se encaixa na PPRA? Na linha do “é conversando que a gente se entende” o Diálogo Diário de Segurança se revela um importante aliado. Por meio do exercício constante de conscientização, é possível reduzir…

Muitas pessoas não entendem a importância da gestão de RH para pequenas empresas. Assim, em diversos negócios, o setor recebe um enfoque para questões burocráticas, dando uma contribuição aquém das suas possibilidades. O equívoco traz impactos diretos para os resultados. Isso porque, os negócios são sistemas, de modo que o desempenho de cada parte importa…

O Fator Acidentário Previdenciário (FAP) é o mecanismo criado pelo governo para estimular as empresas a manterem baixos seus índices de acidentes de trabalho. Por outro lado, também se presta a penalizar aquelas que não zelam pela segurança como deveriam. O Artigo 19, da Lei nº 8.213/91 expressa em seu texto a definição para acidente…

Assim como o Google criou e aperfeiçoou, para alguns, o conceito de remarketing. Também trouxe para a realidade empresarial a metodologia People Analytics. E se você lembrou da ferramenta Google Analytics, usada para medir resultados em sites, está no caminho certo. Coletar e analisar dados, no contexto dos Recursos Humanos, significa aplicar no RH o…

Melhorar a gestão de RH envolve uma série de medidas que vão muito além de definir regras para contratação e de processos seletivos. Antes de mais nada, esse é um ativo valioso e que deve ser tratado como prioridade. Pessoas compõem o patrimônio mais importante de uma empresa, e, como tal, devem ser valorizadas e…

O departamento pessoal é o setor que cuida da parte contábil, trabalhista e documental nas empresas legalmente constituídas. É nele que o colaborador tem os primeiros contatos com a empresa assim que é contratado. Também é por seu intermédio que ele se desliga, ou seja, trata-se de uma porta em que as pessoas ou entram…

A rescisão de contrato envolve o respeito a diversas diretrizes legais, que exigem não só o cálculo correto das obrigações como o cumprimento de deveres acessórios. Consequentemente, precisamos ter cautela e contar com um processo adequado para não cometermos nenhum erro. Esse processo deve ser estruturado em conformidade com o que diz a legislação e evitar ao máximo o…