Programas de benefícios representam muito mais do que custos para sua empresa. Com eles, vem todo um conjunto de elementos que a tornam mais ou menos competitiva no mercado. A Pesquisa de Benefícios AON 2016/17 é reveladora nesse sentido.
Enquanto 99,8% das empresas participantes oferecem algum tipo de benefício em assistência médica, apenas 22,4% investem em gestão de saúde. Ou seja, as medidas preventivas, que custam menos, não recebem a mesma atenção do que os tradicionais planos de saúde.
Os dados servem para mostrar que, para uma parcela expressiva das empresas, falta conhecimento sobre as reais vantagens que as diferentes formas de benefícios podem trazer. Trataremos desse assunto em detalhes nos próximos tópicos, acompanhe atentamente e acerte na hora de implementar a política de benefícios na sua organização!
Melhoram a qualidade de vida do colaborador
A satisfação dos colaboradores está diretamente ligada à percepção que eles têm sobre a sua própria qualidade de vida. Uma pesquisa, realizada no estado de Santa Catarina, comprova que, mesmo avaliada de forma positiva, toda empresa deve investir constantemente em ações visando à qualidade de vida, evidenciando sua preocupação com o bem-estar das pessoas.
O formato dos benefícios, nesse aspecto, pode variar, conforme o perfil do colaborador e os dados demográficos de prevalência. Assim, se a maioria dos empregados for composta por jovens entre 18 e 30 anos, deverá adotar uma política de promoção da qualidade de vida compatível.
Por outro lado, em empresas com perfil de colaboradores mais sênior, os esforços deverão seguir uma linha que alie qualidade de vida com cuidados médicos.
De qualquer forma, é preciso priorizar o que os próprios funcionários valorizam. Seria contraproducente oferecer benefícios ligados à qualidade de vida que não sejam efetivamente úteis nesse sentido. Faça pesquisas, ouça o que seus colaboradores têm a dizer e dificilmente sua empresa vai errar.
Ajudam a atrair e reter talentos
Um estudo de mercado, feito pela consultoria Michael Page, também é bastante elucidativo a respeito das vantagens dos benefícios, entre as quais está a capacidade de atrair e reter talentos.
Depois de oportunidade de crescimento e qualidade de vida, o fator remuneração e benefícios é um dos elementos que tornam uma empresa atrativa para 14% dos talentos entrevistados. Portanto, as empresas que recebem bons currículos e depois conseguem preservar os talentos contratados só conseguem porque, de alguma forma, oferecem benefícios capazes de mantê-los engajados.
Embora os benefícios, tomados isoladamente, não sejam o fator principal, são um componente indispensável. Pense na sua adoção dentro do conjunto da obra, e uma das vantagens para sua empresa será uma maior capacidade para manter os bons profissionais em seus quadros.
Podem sair mais baratos do que não oferecer nada
Dependendo da área de atuação, há empresas em que os empregados estão mais ou menos sujeitos a acidentes ou problemas de saúde em função do trabalho. É o caso de construtoras, indústria química e outras em que o risco ocupacional está presente no dia a dia.
O custo para repor um colaborador que se ausenta por períodos prolongados pode se estender no longo prazo. Nessa conta, não entram só os custos de uma nova contratação, como eventuais pagamentos de benefícios em virtude de afastamentos.
Não menos importante, pesa o custo de perder braços e mentes que já sabem como realizar suas tarefas. Afinal, até que um novo colaborador produza no padrão desejado, deve ser considerado todo um período de adaptação.
Sendo assim, os benefícios podem fazer a diferença entre um empregado desatento e que sofre acidentes e outro que trabalha satisfeito e concentrado.
Compensam os custos com planos de saúde
Na linha das empresas que preferem investir em gestão de saúde, é possível destacar uma vantagem adicional: a economia percebida ao custear planos de saúde corporativos.
Uma pesquisa da consultoria Marsh aponta que o custo do plano de saúde empresarial, em um período de 4 anos, cresceu 42,27%.
Diante dessa escalada, a cobertura com saúde já representava, na época do estudo, 11,54% dos custos apenas com a folha de pagamento.
Há empresas que chegam até a implementar iniciativas ousadas, como disponibilizar academia de ginástica em suas dependências e sessões de massagem. Certamente, tratam-se de corporações com maior poder de fogo, entretanto, com um pouco de criatividade, quem disse que não é possível fazer algo parecido? Avalie o custo-benefício e ofereça vantagens para seus colaboradores, enquanto reduz seus custos com pessoal.
Melhoram a reputação de sua empresa
Na já citada pesquisa da AON, um dos fatores de atração de talentos é a credibilidade da empresa. No entanto, programas de benefícios bem desenvolvidos significam ganhos também junto ao público externo.
No universo das vendas, o conhecido “boca a boca” funciona muito bem, tanto para elevar a imagem quanto para afundar com a reputação de um negócio.
A experiência e observação diária comprovam que, para construir uma imagem positiva, é necessário trabalho persistente e de longo prazo. Não é algo que acontece do dia para a noite.
Já o processo inverso, ou seja, a destruição de uma imagem construída com muito esforço, pode ser deflagrado com rapidez, bastam apenas alguns comentários negativos sobre a empresa.
Esses comentários, entre tantas possibilidades, podem incluir a falta de benefícios como um fator negativo. Faz sentido, afinal, quem gostaria de trabalhar, fazer compras ou se relacionar com uma empresa que não cuida de sua gente?
Podem ser ajustados à sua realidade
Desde que celebrados em acordo coletivo de classe e devidamente aprovados em contrato assinado pelo próprio colaborador, é possível fazer ajustes nos planos de benefícios. Assim, sua empresa poderia montar uma espécie de “customização” na qual o colaborador possa definir que tipo de benefício vai querer.
Evidentemente, você precisará de todo o respaldo jurídico para que não venha a ferir as leis trabalhistas e ser processado judicialmente por negligenciar pagamentos. É um risco que pode ser neutralizado, basta observar o que diz a lei e ouvir os especialistas no assunto.
Assim, os programas de benefícios poderão sair mais barato no orçamento e, ao mesmo tempo, garantir a satisfação de gestores e funcionários.
E você, concorda com o que foi exposto ou teria algo a acrescentar? Deixe um comentário abaixo, queremos saber qual a sua opinião!
Deixe um comentário