Estar muito atualizado sempre foi uma das principais exigências para ser um bom gestor de RH. Porém, com a transformação digital, estar atualizado com as transformações que a tecnologia está trazendo para o setor de RH tornou-se fundamental.
A transformação digital é um fenômeno que vem tomando todos os aspectos das nossas vidas: desde nosso dia a dia, até a gestão de recursos humanos das empresas, tudo está sendo transformado pelo digital. Por isso, no post de hoje abordaremos o que é essa transformação e quais seus impactos na gestão de RH da empresa. Confira!
Afinal, o que é a transformação digital?
A transformação digital é um movimento de inserção e implementação de tecnologia nas empresas. Esse esforço busca melhorar o desempenho do negócio, trazendo mais eficiência na operação das empresas.
Fazer parte da transformação digital não significa somente adquirir equipamentos eletrônicos para o escritório. Na verdade, ela tem mais a ver com como você usa a tecnologia no trabalho para melhorar o desempenho das equipes e trazer altos ganhos.
Quais são os impactos da transformação digital no setor de RH?
Como é de se esperar, essas tecnologias têm um grande potencial em todos os setores das empresas, inclusive o RH.
Por isso, separamos os 5 principais ganhos que a transformação digital pode trazer ao setor de Recursos Humanos da sua empresa. Vamos conferir?
1. Automação
A automação talvez seja o principal ganho atrelado à transformação digital. Com a automatização de tarefas repetitivas e maçantes, o time de RH ganha muito mais velocidade e fica menos suscetível aos erros.
2. Integração
Apesar de o RH lidar com colaboradores de todos os setores da empresa, muitas vezes conseguir informações valiosas desses mesmos setores pode ser um desafio.
A transformação digital busca melhorar isso, integrando dados de maneira simples e fáceis de acessar para todos os departamentos, especialmente o de RH.
3. Recrutamento de talentos
O recrutamento também ganha nova vida com a transformação digital. Agora, os canais para buscar novos talentos foram ampliados ao extremo com diversas plataformas e até redes sociais voltadas para o mundo corporativo.
Também é possível fazer todo o processo de seleção online, otimizando o tempo da sua equipe e trazendo uma gama maior e mais preparada de profissionais que pleiteiam uma vaga na empresa.
4. Produtividade
A produtividade também tem um ganho exponencial com a transformação digital. Com a automação (abordada acima) e a criação de processos informatizados, elimina-se a necessidade dos colaboradores executarem tarefas repetitivas e que gastam muito tempo.
Além disso, a tecnologia proporciona diversas ferramentas que melhorar a gestão do tempo das equipes e também a gestão de projetos, trazendo mais agilidade em todas as tarefas do RH.
5. Análise dos dados
Toda boa gestão é baseada em dados. Somente através deles é possível fazer análises comparativas para avaliar a produtividade, satisfação dos funcionários e até quais práticas do RH estão funcionando e o porquê.
Com a transformação digital, esses dados estão literalmente na palma da mão com softwares de gestão de RH preparados para trazer os melhores insights para a gestão de pessoas da empresa.
Com todas essas inovações a transformação digital é, sem dúvida, uma das ferramentas mais poderosas para auxiliar as empresas em todas as suas frentes de atuação.
O RH da sua empresa já abraçou a transformação digital? Compartilhe conosco nos comentários a sua opinião sobre o que a transformação digital trouxe de novo para seu time de RH!
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