Categoria: Gestão de Pessoas

O setor de Recursos Humanos tem suas peculiaridades, mas não difere de outros no contexto empresarial pelo aspecto do controle de qualidade. Para isso, é necessário dispor de ferramentas de gestão de RH que permitam avaliar se os processos estão sendo conduzidos conforme os padrões exigidos. Dessa forma, é possível também saber se os resultados…

Em sua empresa, é reconhecida a importância da gestão de recursos humanos ou você percebe que há muito o que melhorar? Gerir com eficácia significa, em primeiro lugar, se cercar de conhecimento. Quanto mais se aprende sobre um assunto, mais claro fica o posicionamento em relação a ele, e como os temas de RH não…

Os benefícios da gestão fiscal nem sempre são percebidos por gestores e líderes em empresas, em especial as que não contam com profissionais dedicados à estratégia. Contudo, a saúde financeira do seu negócio, ou mesmo a eficiência de seus setores, sejam quais forem, dependem diretamente do gerenciamento voltado à parte de impostos. Afinal, estamos no…

A gestão de RH é uma das bases de uma organização sólida, sem a qual nenhuma empresa conseguiria sobreviver. Alinhado aos novos conceitos como IoT, Transformação Digital e omnishoppers, hoje os Recursos Humanos são considerados estratégicos. Nesse sentido, não basta apenas tratar de aspectos técnicos e da gestão de documentos e processos. Hoje, o setor…

Um software para a gestão de RH é mais do que um apoio para profissionais de gestão. Em tempos de Machine Learning, Business Intelligence e Internet das Coisas (IoT), toda ferramenta que automatize tarefas e otimize tempo é bem-vinda. Trata-se, ainda, de um poderoso aliado estratégico. Com ele, sua empresa ganha uma fonte de informação…

Seus colaboradores sabem o que é DDS e de que forma essa ferramenta de gestão em Segurança e Saúde do Trabalho se encaixa na PPRA? Na linha do “é conversando que a gente se entende” o Diálogo Diário de Segurança se revela um importante aliado. Por meio do exercício constante de conscientização, é possível reduzir…

Muitas pessoas não entendem a importância da gestão de RH para pequenas empresas. Assim, em diversos negócios, o setor recebe um enfoque para questões burocráticas, dando uma contribuição aquém das suas possibilidades. O equívoco traz impactos diretos para os resultados. Isso porque, os negócios são sistemas, de modo que o desempenho de cada parte importa…

O Fator Acidentário Previdenciário (FAP) é o mecanismo criado pelo governo para estimular as empresas a manterem baixos seus índices de acidentes de trabalho. Por outro lado, também se presta a penalizar aquelas que não zelam pela segurança como deveriam. O Artigo 19, da Lei nº 8.213/91 expressa em seu texto a definição para acidente…