Categoria: Gestão de Pessoas

Promover a saúde ocupacional é um tópico que deve estar presente nas discussões de Recursos Humanos. Afinal, a condição física e emocional dos colaboradores gera consequências jurídicas e econômicas para as empresas, que podem ser positivas ou negativas a depender da política realizada. O problema é que, em muitos casos, até os gestores experientes têm…

O eSocial na segurança do trabalho altera significativamente os procedimentos até então conhecidos, visando ao cadastro de trabalhadores contratados junto aos órgãos previdenciários. Instituído em 2014, pelo Decreto nº 8373, o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas será obrigatório para todas as empresas já em 2019. Por ele, empregadores comunicam o…

Toda empresa sujeita às normas de segurança do trabalho precisa conhecer o que é SIPAT e de que forma organizá-la. A Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho é de realização obrigatória, conforme a Norma Regulamentadora 5 (NR 5), no seu item 5.16, alíneas “o” e “p”. Contudo, por mais que seja uma obrigação,…

Motivar as pessoas tem tudo a ver com aproximação, por isso, entender como elaborar um PDI é a melhor alternativa para empresas que precisam de mais organização. É muito comum, em PMEs, que os colaboradores não percebam evolução em suas carreiras. Isso também está ligado à falta de feedback dos gestores, sempre ocupados demais para…

Progredir na carreira no RH é ter que lidar com desafios diários, afinal, o foco dos profissionais da área é lidar com pessoas. Nem sempre se pode prever o comportamento humano e isso tem impacto direto na performance profissional. No entanto, há ainda muito mais para superar nesta fascinante especialidade. Um bom indicador de como…

Sua empresa adota que critérios para selecionar os profissionais? Independentemente das prioridades, a avaliação por competências é certamente a que mais vantagens apresenta no longo e médio prazo. Entre as muitas maneiras de gerir processos seletivos, é a que garante aderência entre perfis de candidatos e as expectativas em termos de desempenho. Quando as competências…

O clima organizacional é um dos fatores mais importantes para o sucesso de uma empresa. Entre as diversas formas de medir esse indicador, a mais efetiva é a pesquisa de clima. Por meio dela, é possível reunir dados concretos sobre a satisfação dos colaboradores com a empresa e, assim, identificar os principais problemas de gestão…

Toda empresa que tenha pelo menos um trabalhador contratado pelo regime celetista (CLT) deve ter implementados o PPRA e o PCMSO. O primeiro, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e o segundo, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Duas obrigações muito parecidas, mas que diferem em aspectos fundamentais. Implementá-los não representa apenas o cumprimento…