Categoria: Gestão de Pessoas
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Plano de carreira: o que é e como elaborar?
O plano de carreira representa a segurança de que o colaborador precisa para continuar a desempenhar suas atividades, com foco e livre de preocupações. Por outro lado, para a empresa, o plano traz vantagens como colaboradores mais comprometidos e produtivos, assim como a redução da rotatividade. Afinal, manter um empregado que já sabe o que fazer é sempre…
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6 dicas e ações para motivar os colaboradores da sua empresa
Uma pesquisa realizada pelo Instituto Locomotiva, divulgada no portal G1, aponta que mais da metade dos trabalhadores brasileiros estão insatisfeitos em seus respectivos empregos. Nesse contexto, motivar os colaboradores é um dos muitos desafios a serem superados pelas empresas em nosso país. Contudo, por mais desafiador que seja, com criatividade, planejamento e ações organizadas, é…
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GFIP: o que é e quem precisa se preocupar com ela?
A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP) está com os dias contados. Contudo, até 1° de janeiro de 2019, as empresas que ainda não aderiram ao novo DCTFWeb deverão enviar dados relativos ao recolhimento do Fundo de Garantia e outros direitos trabalhistas por esse…
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O que realmente mudou com a Reforma Trabalhista?
Por se tratar de uma alteração recente, a Reforma Trabalhista ainda gera dúvidas nas empresas. No dia a dia, os gestores encontram dificuldades para identificar os novos padrões de comportamento e, assim, modificar os processos internos para cumprir a lei. Outro problema é que, muitas vezes, as pessoas descobrem os novos institutos jurídicos por colegas ou parceiros de negócios.…
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Como desenvolver a comunicação interna de uma empresa?
A comunicação interna é um setor estratégico no contexto empresarial, já que exerce influência em um fator muito importante: a motivação. Estudos comprovam que, em empresas que zelam pela transparência e que encorajam seus colaboradores a se expressar percebem ganhos em produtividade. É justo dizer que, onde há canais efetivos de comunicação, a tendência é…
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Quais são as vantagens dos programas de benefícios para as empresas?
Programas de benefícios representam muito mais do que custos para sua empresa. Com eles, vem todo um conjunto de elementos que a tornam mais ou menos competitiva no mercado. A Pesquisa de Benefícios AON 2016/17 é reveladora nesse sentido. Enquanto 99,8% das empresas participantes oferecem algum tipo de benefício em assistência médica, apenas 22,4% investem…
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eSocial: seu software está realmente preparado?
O Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) já é obrigatório para todas as empresas — inclusive MEI — que têm, ao menos, um trabalhador contratado via CLT. Isso significa que a sua empresa deve adquirir um sistema informatizado dentro dos parâmetros exigidos pelo governo, ou deverá adaptar o que estiver…
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RH estratégico: o que é e qual o seu papel na gestão de pessoas?
Foi-se o tempo em que o RH era um departamento operacional, responsável apenas por processos burocráticos como admissões e desligamentos, entre outros. Com as novas exigências do mercado, ter um RH estratégico é fundamental para o sucesso de um negócio. Mas, afinal, o que exatamente significa ser estratégico? Como isso funciona na prática? Para sanar…