Uma gestão de RH de sucesso é a base para elevar a produtividade e melhorar os resultados do seu negócio. Por isso, vale se apoiar no que diz uma pesquisa de 2018 da Qulture Rocks, que entrevistou 1.800 profissionais de RH de empresas de diversos segmentos. Desse grupo, 87% revelou adotar pelo menos uma prática de gestão de desempenho.
Considerando que a ampla maioria dos seus concorrentes já está se mexendo a esse respeito, acreditamos que você não vai querer que sua empresa fique para trás, certo? Assim sendo, convidamos você para acompanhar este artigo e conhecer técnicas e estratégias indispensáveis para aprimorar a gestão de Recursos Humanos. Aproveite a leitura!
Faça avaliações de desempenho constantemente
Não há bons resultados, tampouco gestão de RH de sucesso, quando o desempenho e a performance das pessoas não é avaliada. Por analogia, é como se a empresa fosse um time de futebol, que só conquista títulos quando a performance nos jogos é superior à do adversário.
Embora seja uma comparação que não chega a ser novidade, ela ainda é útil para compreender a importância da avaliação de desempenho. Ou seja, em um time de futebol, só são escalados os jogadores que acertam mais passes, fazem mais gols ou mantêm suas defesas protegidas. Estipule critérios e não deixe de medir o rendimento dos seus colaboradores para que seus resultados sejam sempre melhores e para superar a concorrência.
Conheça novas tecnologias
A Internet das Coisas é o conceito que trata da conectividade em todos os objetos, sejam eles dispositivos eletrônicos ou não. No RH não é diferente, já que hoje as rotinas dos profissionais são diretamente impactadas por softwares e sistemas ERP.
Nesse aspecto, vale destacar novamente o que aponta a pesquisa da Qulture Rocks. Segundo o estudo, ficou comprovado que os profissionais de RH reconhecem a importância da tecnologia, mas ainda faltam investimentos nesse sentido.
Quando existem, normalmente são mal direcionados, focando em áreas de pouca relevância para os negócios. Dessa forma, fica evidente a necessidade de implementar recursos tecnológicos para otimizar as rotinas e, assim, aprimorar a gestão de RH.
Incentive a boa comunicação
Comunicar-se bem é uma qualidade imprescindível para um gestor de Recursos Humanos. Não por acaso, as melhores empresas para se trabalhar são aquelas que se esforçam para manter seus colaboradores sempre bem informados.
Para tanto, um setor de comunicação interna estruturado ou ações regulares como envio de newsletter para todos os setores ajudam a formar uma cultura de feedback. Empresa que se comunica jamais se trumbica!
Melhore o clima organizacional
O clima organizacional é decisivo, já que serve como fator para atrair e reter talentos. O assunto é tão sério que empresas como a Magazine Luiza fazem anualmente uma Pesquisa de Clima Organizacional (PCO), na qual os seus funcionários têm a oportunidade de manifestarem suas opiniões em relação à empresa e aos seus setores.
Não por acaso, eles receberam da consultoria internacional de RH Robert Half o selo “Great Place to Work” concedido apenas às empresas que adotam as melhores práticas.
Portanto, uma boa gestão de RH é fundamental para criar uma cultura de colaboração. Quando as pessoas se sentem inseridas e aceitas, tendem a apresentar melhores resultados, enquanto o contrário gera efeitos negativos para a empresa, com impactos diretos na imagem institucional e na reputação. Invista no seu bem mais precioso, afinal, uma gestão de RH de sucesso se faz com pessoas!
Então, o conteúdo foi útil e esclarecedor? Continue aprendendo, saiba como um software de RH pode ser a solução para o seu negócio!
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